Les services
Les services de l'UIT :
Développement Durable
1. Accroche du service
Le développement durable est au cœur des processus industriels : le renforcement des réglementations françaises & européennes tout comme les attentes des clients privés et publics, poussent la filière textile à réduire toujours plus son incidence environnementale. En outre, les tensions internationales et la variabilité des coûts de l’énergie poussent également les entreprises à se réinventer dans ce contexte mouvant, afin de trouver de nouveaux leviers d’optimisation et d’efficacité.
2. Missions principales
L’Union des Industries Textiles défend les intérêts des entreprises de la filière. A ce titre, notre confédération est en lien régulier avec les pouvoirs publics dans tous les dossiers pour lesquels cela est nécessaire (Ministères, Parlement, autorités administratives…) afin que la réglementation prenne bien en compte la réalité industrielle des entreprises. L’UIT est donc à la disposition de ses adhérents pour le suivi des réglementations importantes aux niveaux français et européen.
Nous proposons également des services d’accompagnement aux transformations de notre industrie, telle que la décarbonation, enjeu central pour la souveraineté et la compétitivité des entreprises. A cet effet, des programmes de formation montés avec des partenaires fiables sont régulièrement proposés.
Enfin, nous assurons une veille permanente de l’actualité et la diffusion des informations : financements auxquels les entreprises peuvent postuler, entrée en vigueur des réglementations structurantes, organisation de webinars…
Pour faire le point sur tous ces dossiers et associer les adhérents à la vie de l’UIT, une Commission Développement Durable se réunit tous les trimestres.
3. Actualités récentes
Parmi les dossiers structurants suivis par l’UIT :
- l’encadrement des substances « PFAS » dans l’industrie (loi de 2025 et décrets d’application) : l’UIT a demandé aux pouvoirs publics et obtenu des exemptions pour les usages de souveraineté et de sécurité des PFAS, ainsi qu’un cadre sur l’épandage des boues industrielles.
- la refondation depuis 2025 de la filière REP des textiles, linges de maison et chaussures opérée par Refashion. Ce dispositif doit permettre l’essor du recyclage textile en France et permettre aux industriels français de conserver l’avantage acquis dans le domaine. La réglementation européenne dite « ESPR » est également un point clé que nous suivons à ce titre.
- l’UIT a co-financé la feuille de route 3R (réduction, réemploi, recyclage) des emballages de la filière textile, mode et luxe.
L’action de l’UIT en Europe et à l’international
1. Accroche du service
L’UIT porte la voix de l’industrie textile française à Bruxelles et accompagne les entreprises dans leur développement à l’international. Dans un contexte de renforcement des réglementations européennes, de concurrence internationale, son action vise à défendre les intérêts de la filière, renforcer sa compétitivité et ouvrir de nouvelles opportunités de développement.
2. Missions principales
Action européenne : représenter et défendre la filière textile française.
L’action européenne de l’Union des Industries Textiles (UIT) constitue un axe majeur de défense des intérêts de la filière française. Membre actif d’EURATEX, la fédération européenne du textile et de l’habillement, l’UIT contribue directement à l’élaboration des positions défendues auprès des institutions européennes sur les grands sujets qui façonnent l’avenir du secteur.
L’UIT est représentée au sein des instances de gouvernance d’EURATEX par Grégory Marchant, Vice-président et Paul Devilder. En parallèle, de nombreux experts mandatés par l’UIT participent aux groupes de travail européens couvrant les principaux enjeux de la profession : politique commerciale, développement durable, économie circulaire, innovation, compétitivité, formation et emploi. Cette présence active permet de relayer les préoccupations des entreprises françaises tout en assurant une diffusion rapide des informations réglementaires auprès de la filière.
Au cours de l’année, l’UIT a renforcé sa contribution aux travaux d’EURATEX en formulant plusieurs propositions stratégiques destinées à défendre la compétitivité de l’industrie textile européenne. Parmi les priorités portées figurent l’intégration de clauses miroirs dans les accords commerciaux de l’Union européenne, l’harmonisation des dispositifs de Responsabilité Élargie du Producteur (REP), le développement d’une véritable filière européenne du recyclage textile, le maintien de règles d’origine protectrices pour les produits textiles, le renforcement des instruments de défense commerciale face aux pratiques déloyales, la suppression des distorsions liées aux plateformes d’e-commerce et la promotion d’un « Buy European Act » favorisant les entreprises européennes dans les marchés publics. L’UIT plaide également pour un meilleur accès des PME textiles aux financements européens destinés aux transitions environnementales et numériques.
Par son engagement au sein d’EURATEX et de ses groupes de travail, l’UIT poursuit ainsi une mission essentielle de représentation et de lobbying au niveau européen afin de garantir des conditions de concurrence équitables, préserver la souveraineté industrielle européenne et accompagner les entreprises françaises dans les grandes transitions qui transforment le secteur textile.
International : accompagner le développement des entreprises sur les marchés mondiaux
L’international est plus que jamais un pilier de croissance pour l’industrie textile française. Aujourd’hui, plus de 80 % du chiffre d’affaires du secteur est réalisé à l’export, faisant des marchés internationaux un levier stratégique de développement, d’innovation et de compétitivité pour les entreprises. Dans ce contexte, l’UIT déploie une action structurée à l’international, sous l’impulsion de Béatrice Brandt, Présidente de la Commission Internationale, afin d’accompagner les entreprises dans leur conquête de nouveaux marchés et de renforcer l’influence du textile français à travers le monde.
Chaque année l’UIT publie un plan export recensant les principaux évènements textiles à l’international (salons, missions…) organisés par le réseau de l’UIT et élaboré par le Comité Export de l’UIT. Ce plan export vise à coordonner les initiatives sectorielles tout en offrant une visibilité aux entreprises textiles.
Pour soutenir l’internationalisation des entreprises textiles, l’action du Comité export s’articule autour de quatre axes d’action complémentaires.
Le premier axe vise à promouvoir l’export en accompagnant les entreprises dans leur développement international, notamment à travers l’organisation de missions de prospection à l’étranger, de rendez-vous d’affaires ciblés et la participation collective ou individuelle aux principaux salons professionnels du secteur. Dans ce cadre, l’UIT a notamment conduit des opérations en Égypte, en Ouzbékistan et en Corée, permettant aux entreprises françaises d’identifier de nouvelles opportunités commerciales et industrielles, de développer leur réseau et d’accéder à des marchés à fort potentiel.
Le deuxième axe consiste à mobiliser les outils et réseaux d’expertise disponibles à l’international afin d’apporter aux entreprises un accompagnement opérationnel dans leurs démarches export. L’UIT s’appuie ainsi sur un écosystème de partenaires composé notamment de la Team France Export, des Conseillers du Commerce Extérieur de la France (CCEF), de Bpifrance, et de nombreux experts sectoriels, afin d’aider les entreprises à sécuriser et accélérer leur développement international.
Le troisième axe repose sur l’identification des opportunités de marché et le développement des relations institutionnelles à l’étranger. L’UIT entretient un dialogue permanent avec ses principaux partenaires internationaux et multiplie les échanges avec les fédérations professionnelles, organisations sectorielles et acteurs économiques étrangers. Cette dynamique se traduit par la signature de protocoles d’accord (MOU), l’accueil de délégations étrangères en France et la mise en œuvre de partenariats destinés à favoriser les échanges commerciaux et industriels.
Enfin, le quatrième axe concerne la veille stratégique et réglementaire sur les marchés internationaux. L’UIT informe et accompagne les entreprises sur les évolutions susceptibles d’impacter leur compétitivité : accords de libre-échange, droits de douane, règles d’origine, exigences d’étiquetage, instruments de défense commerciale ou nouvelles réglementations applicables aux produits textiles. Cette mission d’anticipation permet aux entreprises françaises de mieux appréhender les évolutions du commerce mondial et d’adapter leurs stratégies de développement à l’international.
3. Actualités récentes
Au cours de l’année, l’UIT a renforcé sa contribution aux travaux d’EURATEX et porté plusieurs propositions en faveur de la compétitivité textile européenne. À l’international, elle a conduit à des opérations avec une vision plus prospective (exemple Corée, Suisse) avec des visites de laboratoires, centres de recherches, …
Affaires sociales
Un dialogue social de branche au service des entreprises textiles
Dans un environnement économique, social et réglementaire en évolution constante, l’Union des Industries Textiles accompagne les entreprises de la branche dans la sécurisation de leurs pratiques sociales, l’anticipation et la mise en œuvre des réformes, et la construction d’un cadre conventionnel adapté aux réalités industrielles du secteur.
Seule organisation professionnelle représentative de l’industrie textile, l’UIT porte la voix des entreprises dans le dialogue social de branche et contribue à l’élaboration des accords collectifs qui structurent les relations de travail, l’emploi, les rémunérations, la formation professionnelle et le développement des compétences.
Son action vise un objectif central : concilier compétitivité industrielle, qualité du dialogue social, sécurité juridique des entreprises et attractivité durable des métiers textiles.
Accompagner les entreprises dans un cadre social exigeant
Composée majoritairement de PME et d’ETI ancrées dans les territoires, l’industrie textile a besoin d’un cadre social lisible, opérationnel et adapté à la diversité de ses activités : filature, tissage, tricotage, ennoblissement, textiles techniques, textiles à usage professionnel, applications médicales, sport, luxe, défense, transport ou encore bâtiment.
L’UIT accompagne ses adhérents dans la compréhension et la mise en œuvre de ce cadre, en apportant une expertise juridique, sociale et conventionnelle directement mobilisable par les dirigeants, DRH, responsables administratifs et fédérations professionnelles.
Négocier et faire vivre la convention collective nationale de l’industrie textile (IDCC n°18)
L’UIT :
- Négocie avec les 5 organisations syndicales représentatives des salariés les accords et avenants nationaux de branche ;
- Gère et modernise la Convention collective nationale de l’industrie textile ;
- Fait évoluer les classifications professionnelles et les salaires minima ;
- Adapte les dispositifs conventionnels aux mutations économiques, sociales et industrielles ;
- Veille à préserver un dialogue social respectueux, constructif et utile aux entreprises comme aux salariés.
- Défendre les spécificités de l’industrie textile
L’UIT :
- Assure la représentation des intérêts de la branche auprès des pouvoirs publics ;
- Valorise les enjeux industriels, d’emploi, de compétences et de compétitivité ;
- Prend en compte des besoins des ETI et des PME dans l’élaboration de la stratégie sociale de la branche ;
- Participe aux groupes de travail du MEDEF et de la CPME ;
- Siège au sein du CTN F de la Caisse nationale d’assurance maladie, et a conclu à ce titre Convention Nationale d'Objectifs, qui permet aux entreprises de moins de 200 salariés de solliciter la conclusion d’un contrat de prévention avec leur CARSAT pour financer des projets destinés à améliorer les conditions de santé et de sécurité au sein de l’entreprise.
- Les accords de branche récents dans l’industrie textile
- Depuis 2022, les partenaires sociaux de l’industrie textile ont conclu 18 accords et avenants pour répondre aux évolutions du SMIC, soutenir les entreprises confrontées aux difficultés économiques (APLD, APLD-rebond, Mesures d’urgence pour la formation professionnelle), préserver l’emploi et moderniser le cadre conventionnel.
Les accords de branche récents dans l’industrie textile
Depuis 2022, les partenaires sociaux de l’industrie textile ont conclu 18 accords et avenants pour répondre aux évolutions du SMIC, soutenir les entreprises confrontées aux difficultés économiques (APLD, APLD-rebond, Mesures d’urgence pour la formation professionnelle), préserver l’emploi et moderniser le cadre conventionnel.
| Date | Texte | Objet principal |
| 21 janvier 2022 | Accord national relatif aux salaires minima |
Revalorisation des rémunérations minimales garanties dans la branche. |
| 13 mai 2022 | Accord national relatif aux salaires minima | Nouvelle revalorisation des minima conventionnels applicable au 1er mai 2022. |
| 31 août 2022 | Accord national relatif aux salaires minima | Revalorisation des minima conventionnels à la suite de la hausse du SMIC au 1er août 2022. |
| 25 novembre 2022 | Avenant à l’accord APLD | Adaptation du dispositif d’activité partielle de longue durée pour préserver l’emploi et les compétences. |
|
Accord du 11 janvier 2023 relatif aux salaires minima Accord du 24 mai 2023 relatif aux salaires minima Accord du 30 juin 2023 relatif aux salaires minima |
Accords relatifs aux salaires minima | Revalorisations successives des salaires minima conventionnels. |
| 24 janvier 2024 | Accord national relatif aux salaires minima | Revalorisation des minima conventionnels, étendue par arrêté du 15 avril 2024. |
| 6 juin 2024 | Accord relatif aux salaires minima — secteur textiles artificiels et synthétiques | Revalorisation des minima du secteur TAS, étendue par arrêté du 19 décembre 2024. |
| 18 juin 2024 | Accord à la fusion des CCN des industries textiles | Fusion de la CCN de l’industrie textile et de la CCN des textiles artificiels et synthétiques. |
| 4 novembre 2024 | Accord relatif aux salaires minima | Revalorisation des minima conventionnels applicable au 1er novembre 2024. |
| 4 mars 2025 | Accord relatif aux mesures urgentes pour l’emploi et la formation professionnelle | Ouverture d’une prise en charge, via OPCO 2i, des coûts de formation pour accompagner les entreprises confrontées à de graves difficultés conjoncturelles. |
| 2 juin 2025 | Accord relatif à l’APLD Rebond (APLD-R) | Possibilité de mise en œuvre de l’APLD-Rebond dans la branche, accord |
| 15 janvier 2026 | Accord national relatif aux salaires minima | Revalorisation des minima conventionnels au 1er janvier 2026. |
| 12 janvier 2026 | Accord relatif aux salaires minima — secteur textiles artificiels et synthétiques | Revalorisation des minima du secteur des Textiles artificiels et synthétiques. |
| 17 juin 2026 | 17 juin 2026 | Revalorisation des minima conventionnels au 1er juin 2026. |
Un dialogue social utile, concret et réactif
Cette activité conventionnelle traduit la capacité de la branche de l’industrie textile à construire des réponses adaptées aux enjeux des entreprises :
- maintien dans l’emploi,
- évolution des rémunérations,
- développement de la formation initiale et continue,
- sécurisation des parcours professionnels,
- adaptation des entreprises aux cycles économiques,
- accompagnement des mutations industrielles,
- et renforcement de l’attractivité des métiers textiles.
En lien avec ses fédérations, les partenaires sociaux et les acteurs interprofessionnels, l’UIT agit pour que le dialogue social demeure un outil de performance collective, de sécurité juridique et de développement durable de l’industrie textile en France.
Emploi & Formation
Former, recruter et transmettre les compétences textiles de demain
Industrie de création, de production et d’innovation, le textile occupe une place essentielle dans de nombreux marchés : mode, luxe, santé, sport, mobilité, défense, agriculture, bâtiment, équipements de protection, textiles techniques et solutions durables.
Derrière chaque textile, se trouvent des femmes et des hommes qui conçoivent, transforment, contrôlent, innovent, vendent, maintiennent et transmettent des savoir-faire industriels. Ces métiers évoluent profondément sous l’effet des transitions écologique, numérique, technologique et énergétique.
L’UIT accompagne les entreprises de la branche pour anticiper ces transformations, développer les compétences, promouvoir les métiers et renforcer l’attractivité de l’industrie textile auprès des jeunes, des salariés en reconversion, des demandeurs d’emploi et des acteurs de l’orientation.
Une industrie qui recrute dans les territoires
- Chaque année, les entreprises textiles recrutent 3 500 nouveaux salariés, dans la production ou les fonctions support :
- métiers de production : conducteur de machine industrielle, tisserand, tricoteur, opérateur d’ennoblissement, technicien de production ;
- métiers techniques et industriels : maintenance, qualité, méthodes, industrialisation, amélioration continue ;
- métiers de l’innovation : ingénieur textile, technicien R&D, spécialiste matériaux, textiles techniques, écoconception ;
- métiers de création et de développement produit : modéliste, designer textile, développeur produit ;
- fonctions support : commercial, achat, logistique, RH, gestion, finance, RSE.
Développer l’apprentissage et l’alternance
L’UIT s’attache à:
- Favoriser l’accès des jeunes aux formations textiles ;
- Renforcer le lien entre les organismes de formation textiles et les entreprises ;
- Sécuriser les parcours d’intégration dans les métiers industriels (préparation opérationnelle à l’emploi, contrats de professionnalisation, certificats de qualification professionnelle) ;
- Promouvoir et développer l’alternance comme voie d’excellence pour transmettre les savoir-faire textiles.
Accompagner les entreprises et les organismes de formation textiles dans le développement des compétences des salariés de la branche
Avec le concours d’Opco 2i et de cabinets spécialisés, l’UIT conduit des études pour accompagner les besoins en formation des entreprises et des salariés, les besoins en recrutement, le développement des compétences, l’accompagnement des transitions numérique et écologique.
Vous pouvez consulter les rapports suivants :
- Panorama des formations initiales et continues dans l’industrie textile en décembre 2025 ;
- Les formations en lien avec les transitions écologique et numérique dans les industries de la Mode et du Luxe, Juillet 2025 ;
- Les besoins emploi-compétences des métiers d’art au sein de la branche Textile, mai 2025 ;
- L’identification des facteurs d’évolution des métiers et compétences dans la branche, février 2023 ;
- Enquête sur les besoins de recrutement des entreprises textiles, décembre 2022.
Par ailleurs, avec l’appui d’OPCO 2i, dans le cadre de la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi, nous assurons le renouvellement auprès de France compétences des certifications professionnelles de la branche (CQP, CQPI, CCPI) :
CQP textiles :
- CQP Opérateur(trice) Confection main
- CQP Opérateur(trice) en confection
- CQP Opérateur(trice) Multipostes en Confection
- CQP Régleur(se) de Machines de Production
- CQP Monteur(se) Prototypiste en confection
- CQP agent(e) des méthodes Conception Mode et Textile
- CQP agent(e) des méthodes Industrialisation Mode et Textile
- CQP Coupeur(se) Matières en Confection
- CQP Formateur interne en entreprise
- CQP Modéliste industriel
- CQP Opérateur qualité (CQPI)
- CQP Responsable de production industries Mode et Textile
CQPI et CCPI
- CQPI conducteur d’équipement industriel ;
- CQPI animateur d’équipe ;
- CQPI agent logistique ;
- CQPI technicien(ne) de la qualité ;
- CCPI management de proximité – Gestion des activités de l'équipe ;
- CCPI Management de proximité – Cohésion et gestion des relations de l'équipe ;
- CCPI création d’un module de formation interne ;
- CCPI animation d’un module de formation ;
- CCPI tutorat en entreprise.
Assurer la promotion des formations et des métiers textiles
L’UIT assure la promotion des formations et des métiers grâce au portail emploi/formation de la branche : French TEX
French TEX est un outil de mobilisation et de promotion pour révéler le dynamisme, l’innovation et les recrutements de la branche de l’industrie textile. C’est l’unique média emploi présentant l’intégralité des métiers, des formations et des actualités des entreprises textiles à travers un site web, un blog et une présence sur les réseaux sociaux.
L’offre aux entreprises textiles propose des services dédiés au recrutement pour les abonnées : compte recruteur, page entreprise, publication et multidiffusion d’offres d’emploi et stage, accès à la CVthèque
Les 5 bonnes raisons de rejoindre French TEX :
- Multidiffuser les offres d’emploi auprès de candidats ciblés et bénéficier de l'accès à notre CVthèque spécifique textile (plus de 4000 CV) ;
- Contribuer à renforcer l'attractivité de toute la filière textile sur les sujets emploi et formation ;
- Se faire connaître auprès des étudiants du textile, futurs candidats ;
- Bénéficier d’une vitrine employeur et renforcer sa visibilité et/ou son référencement naturel ;
- Relayer sa marque employeur sur les réseaux sociaux de French TEX.
Une convention avec France Travail pour renforcer l’attractivité et faciliter les recrutements dans l’industrie textile
Dans le cadre de sa politique en faveur de l’emploi et du développement des compétences, l’Union des Industries Textiles a signé le 10 octobre 2024 une convention de partenariat avec France Travail afin de renforcer les actions de promotion des métiers du textile et de faciliter les recrutements des entreprises de la branche.
Cette convention vise à développer une coopération opérationnelle autour de plusieurs axes :
- Amélioration de la connaissance des métiers et des besoins en compétences du secteur,
- Mobilisation des dispositifs de préparation opérationnelle à l’emploi,
- Accompagnement des entreprises confrontées à des difficultés de recrutement,
- Valorisation des emplois textiles auprès des demandeurs d’emploi,
- Et organisation d’actions de découverte des métiers au sein des entreprises.
Ce partenariat s’inscrit dans la dynamique de transformation et de réindustrialisation de la filière textile française. Il constitue un levier essentiel pour attirer de nouveaux talents, favoriser les reconversions professionnelles et répondre aux enjeux de renouvellement des compétences auxquels sont confrontées les entreprises du secteur.
Un accord de branche pour soutenir la formation dans les entreprises en difficulté
L’UIT a signé avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives un accord relatif aux mesures urgentes pour l’emploi et la formation professionnelle, qui illustre la mobilisation de la branche pour répondre rapidement aux difficultés économiques conjoncturelles et préserver les compétences.
Conclu pour une durée déterminée de deux ans, il permet d’assurer une prise en charge par OPCO 2i des coûts de formation engagés par les entreprises confrontées à de graves difficultés économiques conjoncturelles.
Cet accord traduit une priorité partagée par les partenaires sociaux : utiliser la formation comme levier de sauvegarde de l’emploi, de maintien des savoir-faire, d’adaptation aux nouveaux marchés et de préparation de la reprise d’activité.